彩票代理广告词:股權激勵讓優秀員工工作更安心

最新资讯 2019年12月16日 2:21

股權激勵讓優秀員工工作更安心

股權激勵讓優秀員工工作更安心

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值得關注的是♀∴,在激勵對象中也出現了外籍員工的身影△。筆者認為⌒,這除了體現科創板上市公司對員工的重視┊,也體現了公平、公正對待每一位員工♂△,只要符合要求的♂▽?,都可以納入激勵範圍﹡∟△。

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這是由科創板企業的屬性所決定的□。而科技創新自然離不開高技術與研發團隊△△♀,離不開核心技術人員♀。用股權激勵的方式↑⊙☆,可以讓優秀的員工安心工作?▽,一心一意搞研發∟,與公司共同分享成長的果實ππ,而不是頻繁跳槽⊿↑。

股權激勵是上市公司激勵和留住核心的、優秀人才的一種重要方式♀。雖然一般情況下都有附帶條件↑♀◇,甚至「設置了具有較高挑戰性業績目標」△?,但筆者認為♀♂,只要核心員工發揮好主觀能動性和創造性〇〇☆,實現業績目標是可期的π。

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比如♂,瀾起科技給出的其中一個原因π,就是公司致力於國際化發展戰略♂,納入激勵對象的外籍員工在公司的日常管理、技術、業務、經營等方面均發揮不同程度的重要作用⌒﹡?。

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在樂鑫科技的激勵對象中∵□,就有兩名印度的核心技術人員▽△▽。

所以∵┊⊙,從長遠來看∟♂↑,對公司的成長是非常有益的△▽。

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事實上⊿⊙↑,科創板上市公司國際化布局早已經不是什麼新鮮事兒♀♂♂。比如?♀,首家公布股權激勵計劃的樂鑫科技┊↑☆,為更好地服務國際客戶﹡♂↑,增強公司國際化研發力量⊿♂┊,實施公司全球經營戰略∴∴,分別於2017年9月份和2018年1月份♂,通過全資子公司樂加加在捷克和印度設立全資孫公司π⊙◇,開展技術研發、諮詢相關業務┊┊☆。

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這從對激勵對象的選取中可見一斑:公司高級管理人員、核心技術人員、董事會認為需要激勵的其他人員(不包括獨立董事、監事、單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東、上市公司實際控制人及其配偶、父母、子女)⊿◇∟。

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筆者認為◇,這體現的是科創板上市公司對人才的重視〇↑⌒。

科創板企業中◇,研發人員佔比較大♂♂。這一點┊﹡♂,證監會主席易會滿11月初在接受媒體採訪時有過一番表述:從受理企業情況看﹡,2018年研發投入佔比平均為11%◇⊿⊙,研發人員佔比平均為31%〇π,均高於現有其他板塊∵⊿。

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科創板上市公司中□◇∟,目前已經有6家推出了股權激勵計劃⊙┊♂。筆者認為♀♂,推出股權激勵計劃〇□〇,將股東利益、公司利益和員工個人利益結合在一起♂,有助於進一步健全公司長效激勵機制﹡┊⊙,調動員工積極性♀◇π,吸引和留住優秀人才◇□▽。

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