十分11选5注册:男子訴訟討要加班費

最新资讯 2019年09月16日 5:24

男子訴訟討要加班費

男子訴訟討要加班費

【彭昱畅与片方解约】

為什麼7000餘元的加班費↑,如此一波三折▽◇,一次撤裁、一次發還◇﹡?李波法官就此釋法稱☆⊿⌒,關鍵在於﹡∴⊙,雷某未能就其加班的事實提供證據♂,也未能提供證據證明某物業公司掌握其加班事實存在的證據◇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準♂◇☆,不得強迫或者變相強迫勞動者加班△┊?。用人單位安排加班的△∵,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費♂⌒。

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后雷某向未央法院提起訴訟∟π◇,一審判決支持其主張的加班費7000餘元♀▽☆,該物業公司不服又上訴至西安中院﹡♀◇,案件被裁定發回重審∵。重審期間↑?▽,經未央法院主持調解♀♀,該物業公司支付了雷某法定節假日加班費☆∟。

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本報記者張晴悅

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因此↑□□,勞動者主張加班費要承擔舉證責任☆♀♀。如不能提供任何關於加班事實存在的證據□,也沒有證據證明單位掌握加班事實存在的證據♂,將會承擔因舉證不足帶來的法律後果⌒。

在此♀,法官也提醒大家↑π,單位安排加班⌒π,最好留存書面的加班審批單♂┊〇,並保留好其他證據┊↑⊿,這樣才能保障自己的合法權益⊙。

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綜上⌒,經用人單位安排∴,或經單位審批同意的延時工作才屬於加班⊿﹡。如果勞動者未經審批自行延時工作♂↑,不能被認定加班?□♂。此外∟⊙⊙,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:勞動者主張加班費的△,應當就加班事實的存在承擔舉證責任π☆。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據↑◇,用人單位不提供的⊙△,由用人單位承擔不利後果π♀△。

雷某與某物業公司因解除勞動關係發生爭議↑△,雷某申請仲裁后﹡,仲裁機構裁決該物業公司給付雷某休息日及法定節假日加班費共7000餘元∟〇♀。該物業公司不服∵,經申請〇↑,西安中院撤銷了仲裁裁決中關於加班費的內容▽。

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