三分快三注册:海南人才新政「五連發」 讓人才引得來留得住

最新资讯 2019年09月16日 2:07

海南人才新政「五連發」 讓人才引得來留得住

海南人才新政「五連發」 讓人才引得來留得住

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「這是一個圍繞團隊引才所涉及的一攬子問題設計的針對性強、含金量高的解決方式♂♀。」夏琛舸表示♂↑∵,此政策對所引進人才提供了全方位、高標準的服務保障??,將進一步增強海南省總部企業對人才的吸引力♂↑﹡。

海南省醫療保障局局長蔡仁傑說◇,只有為各類人才提供良好的醫療保障與服務△,從醫保的角度做好保障服務△,才能確保人才引得來、留得住⊿,在海南「安居樂業」∴。

《海南省人才醫療保障實施辦法》從放寬人才親屬參保限制、取消高層次人才參保待遇等待期限制、大幅提升高層次人才醫療保障待遇等六個方面⊙,對各類人才提出了有針對性的醫療保障服務舉措π﹡?。

規範企事業單位人才兼職兼薪新制定的《內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》π,從基本原則、兼職範圍、兼職方式、薪酬方式、兼職管理五個方面△〇,對內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪作出了規範⌒〇。

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「此項政策是對原有國有企事業單位領導人員管理的突破♀〇。」海南省人力資源社會保障廳副廳長賴泳文說♂☆,該政策對調動內地人才積極投身海南省建設具有非常重要的意義☆◇。

該辦法對內地企事業單位具有中級以上職稱但又在管理崗位工作的人才∵♀,採取允許的方式支持他們在海南兼職兼薪;對領導人員採取經批准方式♂,允許他們在海南兼職兼薪π〇△。兼職方式可以是合作共建、顧問指導、項目合作、服務外包、對口支援5種具體的兼職方式⊙↑。用人單位可以採取年薪制、項目工資、協議工資等市場化方式向兼職人才支付薪酬♂∴〇。

據了解♀☆♀,下一步∴◇,海南還將對全省人才政策作進一步梳理創新∵∵,及時配套制定一批更加積極、更加開放、更加有效的人才政策▽,加快構建系統完善、務實管用的人才政策體系△♀◇。

海南省委人才發展局副局長夏琛舸表示∵↑π,新修訂的《海南省高層次人才認定辦法》和《海南省柔性引進人才暫行辦法》為高層次人才享受相關服務保障待遇提供政策依據〇△♀,為用人單位柔性引進使用省外人才提供製度保障↑。

簡化認定程序、下放認定權限記者注意到◇π,修訂后的《海南省高層次人才認定辦法》明確了人才認定範圍☆﹡♂,其中♂◇□,對退休返聘的傑出人才、領軍人才、大師級人才放寬年齡限制♀。簡化認定程序∴♂,下放認定權限?□□,同時⊙⌒﹡,也強化推薦用人單位責任?。

放寬人才親屬參保限制新制定的《海南省優化總部企業團隊引才服務保障辦法(試行)》△?〇,加大總部企業團隊引才服務保障π。據介紹∟♂♂,該政策專門針對總部企業團隊引才量身定製了一系列優惠舉措π〇,一攬子解決總部企業團隊引才方面涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學、配偶就業、社會保障、公積金、高層次人才認定等服務保障方面的問題?∵。

此次發佈的5項配套政策∴,主要針對人才最關心的問題∵↑◇,修訂了《海南省高層次人才認定辦法》《海南省柔性引進人才實施辦法》↑∵〇,制定了《海南省優化總部企業團隊引才服務保障辦法(試行)》《海南省人才醫療保障實施辦法》《內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》∟♂。

多士成大業♀〇π,群賢濟弘績♂。近日π,為落實中央7部委聯合印發的《關於支持海南開展人才發展體制機制創新的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)∟⌒,加快推進「百萬人才進海南」行動計劃♂,海南省首批發佈5項配套政策﹡♀,加大人才福利發放□♂,大興求才、愛才、敬才之風⌒△∴。

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